Il Contratto di lavoro è fonte di situazioni giuridiche attive e passive sia per l’imprenditore che per il lavoratore. Esso
è fondamentale per dare una compiuta disciplina al rapporto di lavoro, che costituisce la base della migliore
prestazione da entrambe le parti.
Una contrattazione di lavoro di qualità è, dunque, uno strumento fondamentale per il buon andamento e per
l’efficienza dell’impresa, anche nell’ottica di prevenire contenziosi e di prevenire il rischio di impresa.
Alla luce di quanto sopra, FMPI, parte stipulante dei CCNL, offre supporto alle imprese nell’applicazione della
contrattazione nazionale collettiva di settore e nella redazione della contrattazione di secondo livello, ovvero della
contrattazione aziendale, che specifica in dettaglio la disciplina del rapporto di lavoro.

FMPI è un organismo di certificazione ai sensi del D.Lgs 276/03, art.76 e D.Lgs 81/08 art. 6, com. 8, lett. g. al proprio
interno una Commissione di Certificazione – CNC che si occupa di: contratti di collaborazione coordinata e
continuata, prestazione d’opera; contratti di collaborazione non saltuaria per soci di cooperativa; clausole elastiche
per contratti di lavoro dipendente part-time; patti di stabilità, clausole di non concorrenza o altre condizioni
specifiche nei contratti di lavoro; regolamento di cooperativa; contratti di appalto.

La Conciliazione in sede sindacale si presenta come alternativa a quella dinanzi all’Ufficio Territoriale del
Lavoro: essa viene attivata sulla base di procedure previste da contratti e accordi collettivi. Laddove la
conciliazione venga raggiunta, il relativo verbale deve essere depositato, a cura di una delle parti o
per il tramite dell’associazione sindacale, presso l’Ufficio territoriale del lavoro.
FMPI fornisce servizi di assistenza professionale nelle attività di conciliazione garantendo il buon fine
del percorso nell’interesse dell’impresa associata.

Il Welfare Aziendale è l’insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni
dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefits non tanto in denaro quanto sotto forma di beni e
servizi. I piani di welfare rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura dei
lavoratori e delle loro famiglie, mediante la messa a disposizione di risorse private aziendali.
Il legislatore, pertanto, riconoscendo la valenza sociale delle iniziative di welfare aziendale, consente, entro certi
limiti, la detassazione dei beni e servizi erogati dall’azienda. Il Welfare Aziendale trova spazio
in tutti i contratti sottoscritti da FMPI.

La certificazione ISO nasce nella sfera comunitaria come sistema di attestazione di
conformità su base volontaria e competitiva della peculiarità e qualità dei processi e dei
prodotti. Di particolare importanza è la certificazione dei sistemi di gestione per la
qualità, riconosciuta attraverso la concessione di un particolare Marchio di
conformità. FMPI attesta anche la certificazione per la difesa dei diritti dei disabili e per la legalità
corredata da appositi protocolli.

L’art. 6, comma 2, del decreto legislativo n. 231/2001 indica le caratteristiche essenziali di un Modello di organizzazione, gestione e
controllo riferendosi espressamente ad un sistema di gestione dei rischi in un’ottica di compliance integrata.
01AIdentificazione dei rischi potenziali mediante analisi del contesto per l’individuazione delle attività nel cui ambito possono essere
commessi i reati. 02ALa progettazione del sistema di controllo interno. 03ALa costituzione di un Organismo di Vigilanza i cui membri
soddisfino specifici requisiti di autonomia. 04AContinuità, indipendenza e professionalità d’azione, con
previsione di flussi informativi verso lo stesso. 05ALa predisposizione di un adeguato sistema disciplinare e
sanzionatorio per i casi di violazione del Modello 231.

Il mal funzionamento dei Centri per l’Impiego evidenzia la necessità di puntare sulle Politiche
Attive del Lavoro, coinvolgendo le Imprese in tale fondamentale attività. Un gruppo di professionisti,
unitamente al Centro Studi, elaboreranno e si confronteranno sulle nuove e necessarie politiche
per il lavoro e per lo sviluppo in Italia, da mettere a disposizione delle imprese a noi associate

FMPI presta attività di approfondimento e ricerca sulle dinamiche sociali ed economiche del lavoro in Italia e nei Paesi Europei e del Mediterraneo con particolare riguardo alle attività delle micro, piccole e medie imprese.

La centralità dell’umanesimo del lavoro e dei corpi intermedi fa da guida ai nostri approfondimenti e ricerche. FMPI intraprende iniziative di promozione sociale e culturale, provvedendo all’organizzazione e creazione di mostre e pubblicazioni in materia di lavoro, di imprese e di management.